Somos un Estudio Jurídico especializado en Derecho Laboral, y especialmente en defender los derechos de los trabajadores.
Brindamos asesoramiento integral para el acceso a la justicia y a una justa indemnización de una manera profesional y eficaz, a través atención personalizada y un equipo de trabajo idóneo en la materia.
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SITIO WEB DEL ESTUDIO JURÍDICO DVORKIN & ASOCIADOS
Brindamos asesoramiento legal personalizado
Porque sabemos tus necesidades como trabajador.
Porque conocemos como operan las empresas.
Porque sabemos de Derecho del Trabajo.
Porque somos abogados especialistas en Derecho del Trabajo.
Porque trabajamos con honorarios acordes para que accedas a la Justicia.
Porque el seguimiento de tu caso es personalizado.
Y porque sabemos cómo hacer respetar, cumplir y valer TUS DERECHOS.
Asesoramiento Jurídico
Nuestro equipo está especializado en derecho laboral, brindando atención personalizada y soluciones efectivas para la defensa de los derechos de los trabajadores en diversas situaciones laborales.
Nos comprometemos a ofrecer un servicio profesional y eficaz, asegurando que cada trabajador reciba la atención y el apoyo necesario para enfrentar sus desafíos legales.
Ofrecemos asesoría integral para garantizar el acceso a la justicia y obtener indemnizaciones justas para los trabajadores, con un enfoque profesional y personalizado.
Te despidieron y no te pagaron lo que corresponde?
Malos tratos?
Trabajas en negro?
Cambiaron tus condiciones de trabajo?
Porque así lo establece la CONSTITUCION NACIONAL
Sueldo
Aguinaldo
Vacaciones
Salario familiar
Obra Social
Descanso
Buen ambiente de Trabajo
Indemnización Legal por Despido
Art. 14 bis.- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
y así lo dispone la LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Art. 245. —Indemnización por antigüedad o despido.
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso y luego de transcurrido el periodo de prueba, se deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base de cálculo la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si este fuera menor. La base de cálculo de esta indemnización no incluirá el Sueldo Anual Complementario, ni conceptos de pago semestral o anual.
Nuestro Proceso
Consulta Inicial
1
2
Evaluación de Caso
3
Asesoramiento Legal
En nuestra consulta inicial, analizamos su situación laboral y escuchamos sus inquietudes para ofrecerle un enfoque personalizado y adaptado a sus necesidades específicas.
Realizamos una evaluación exhaustiva de su caso, identificando los derechos que le corresponden y las posibles acciones legales a seguir para garantizar una justa indemnización.
Nuestro equipo de expertos le brindará asesoramiento legal continuo, asegurando que esté informado en cada etapa del proceso y que sus derechos sean defendidos de manera efectiva.
Colaboraciones
En Juicio Laboral, buscamos establecer alianzas estratégicas con profesionales y empresas que compartan nuestra misión de defender los derechos de los trabajadores, ofreciendo un servicio integral y de calidad en el ámbito laboral.
Contáctanos
Si necesitas asesoramiento en derecho laboral, no dudes en comunicarte con nuestro equipo. Estamos aquí para ayudarte a defender tus derechos de manera profesional y eficaz.
